На прошлой неделе вышло большое интервью с генеральным директором RKIT Анатолием Буняком на портале e-xecutive.ru “RKIT: Как оцифровать бизнес-процессы”.
Антолий Буняк: По нашему мнению, компании будут вкладывать деньги, в первую очередь, в технологии, позволяющие отказаться от неквалифицированного персонала, уменьшить зависимость от постоянного физического присутствия сотрудника и расширить рынок труда через привлечение иногородних специалистов.
Сегодняшняя ситуация это очень хорошо показывает. В период пандемии рынок труда стал более мобильным, но и более конкурентным. В компаниях, которые оцифровали управление проектами и задачами, "удалёнка" успешно пошла в тираж. Руководство видит, что дистанционные сотрудники работают эффективно. Если говорить о процессах, не связанных с физическим присутствием человека на рабочем месте, то выбор и сотрудников, и работодателей не ограничен больше территориально. Это дает возможность квалифицированному персоналу искать выгодные предложения на рынке труда, а компаниям нанимать высококлассных специалистов.
Но компания должна быть готова к найму таких сотрудников, обеспечить их инструментами работы. Поэтому мы видим, что в рост пойдут сервисы для управления распределенными командами. При этом крупные компании будут вкладывать деньги в те системы, которые встроятся в существующую инфраструктуру и свяжут в одну цепочку разные бизнес-процессы. Например, система управления проектами, которая будет подтягивать смету из договора, следить за поступлением оплат в системе учета, сохранять переписку с контрагентом из CRM и считать трудоемкость на каждого сотрудника и подразделение.
Полный текст интервью читайте на портале e-xecutive
